|
Информация была взята с сайта Русская идея
Тотальный дефицит работников нашим предпринимателям в ближайшей перспективе, на первый взгляд, не грозит. Трудоспосособный контингент до 2006 года продолжит расти, равно как и безработица.
В ближайшие годы безработных станет ощутимо больше. Перестройка угольной и металлургической индустрии, железнодорожного транспорта и электроэнергетики приведет к уничтожению сотен тысяч рабочих мест. Как нам сказали в Минтруде, только металлурги прогнозируют сокращение корпуса своих работников на 120-150 тысяч за десять лет.
Однако дефицит неизбежен. В России уже остро не хватает квалифицированных рабочих. Они в общей массе составляют не более 5 процентов против 55 % в развитых странах. А дальше - больше. В жизнь вступают 'дети демократии', которые хорошо разбираются в тонкостях орального секса, но совершенно невежественны по фабрично-заводским меркам, не говоря уж о требованиях наукоемкого производства. Если в советские времена молодые специалисты, выпущенные из техникумов и профтехучилищ, 'доводились' до кондиции на заводах, которые вовсю работали, то теперь этого фактора практически нет. Молодежь зачастую некому учить. Объемы подготовки квалифицированных кадров на производстве упали. Малый бизнес? Он у нас в стране недоразвит, сводясь в основном к сфере примитивной торговли и простых услуг. Нет у нас сотен тысяч небольших производств, внедренческих и венчурных фирм, где могли бы найти применение хорошие техники и рабочие.
Вступление в ВТО неминуемо приведет к закрытию многих устаревших производств, выплеснув за ворота фабрик новые партии безработных. Отечественный бизнес быстрыми темпами переходит к проектам с глобальным размахом - заказывая целые части своих машин и товаров там, где выгоднее, лучше и дешевле: в Европе, США, Юго-Восточной Азии. Например, это наблюдается в самолетостроении. Неминуем переход к автоматизированным производствам с минимумом людей-операторов и наладчиков. Чтобы выжить, стране придется переходить к наукоемкому, опытно-проектному производству.
Но куда же девать избыточных работников? Согласитесь, что малоквалифицированные рабочие 45 лет и необразованная молодежь не могут придти в технополисы и на роботизированные фабрики - эти оплоты 'экономики знаний'. Нужно вкладывать громадные деньги в переподготовку людей и в образование современного уровня. Однако средств на это в нынешнем государстве не хватает, а замышляемая школьная реформа, по мнению многих экспертов, только ухудшит ситуацию с квалификацией молодежи - ее будут делать негодной к роли работников высокоразвитой экономики будущего, в которой работник должен быть творчески развитым, с большим багажом научных знаний.
Чиновники Минтруда жаловались на то, что ситуация с трудовыми ресурсами им до конца неизвестна. Ждет ли дефицит квалифицированных кадров оборонные отрасли? Неизвестно, поскольку информация об этом полностью закрыта. То же самое касается и приватизированных предприятий. Остается только уповать на то, что новые хозяева сами озаботятся подготовкой работников.
Но беда состоит в том, что частные владельцы заводов готовят очень немобильных, узкоспециализированных рабочих, которые могут работать лишь на конкретном участке и оборудовании. А России же нужны специалисты с начальным и средним профессиональным образованием, способные осваивать новые профессии и перемещаться с предприятия на предприятие.
Увы, слишком многое говорит о том, что в стареющей России, изнемогающей от бремени содержания массы нетрудоспособных, образуется большой дефицит на квалифицированных работников - при массе вполне трудоспособных, которые слишком необучены и необразованны. Помимо неопытной молодежи, по опасениям Минтруда, к ним добавятся женщины с малолетними детьми, инвалиды, беженцы и вынужденные переселенцы. Ведь со вступлением в ВТО (да и без оного) работодатели будут вынуждены снижать затраты - и им будет неинтересно брать на работу 'проблемный' контингент. И люди превратятся в деклассированных люмпенов, вызвав всплеск уголовной преступности.
|
